반응형 회식근로시간1 😓 퇴근 후에도 업무 연락… 이거 괜찮은가요? – 근로기준법 기준 + 현실 속 대처법까지 (2025 최신판)“카톡 알림 껐더니 상사가 전화…”“퇴근하고도 회의 파일 수정하라는 메일이…”이런 상황, 법적으로 문제 없는 걸까요?오늘은 퇴근 후 근무 외 시간에 발생하는 업무 연락에 대해근로기준법 기준 + 실제 직장 현실 + 대응 요령을 정리해드립니다.✅ 법적으로 퇴근 후 업무 연락은 ‘근로시간’인가요?YES, 경우에 따라 ‘근로시간’으로 간주됩니다.📌 **근로기준법 제50조(근로시간)**에 따르면:실제 업무에 투입된 시간은 ‘근로시간’으로 인정퇴근 후라도,업무 지시 수행,파일 수정/업무 보고 작성,비대면 회의 참여 등은 근무시간으로 인정 가능💡 단순 "단톡방 알림 확인" 수준은 근로로 보기 어려움그러나 반복적이고 지속적이면 법적 판단 여지 있음🧾 법.. 2025. 5. 6. 이전 1 다음 반응형
